温柔领导只会害了你管理的员工

脾气好的领导看似对员工很好，其实是一种自私的表现，不想让你下属变得强大和超越你!领导的脾气好对你的要求很松你则失去了成长的机会，能力也得不到提升。

我们要记住：

1、越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，你有这样的领导一定要好好珍惜，他才是能真正帮助你成长的好领导!

2、任何强大公司都不会给下属安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息!

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性!

4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来!

6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长!

7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是领导对下属前途最大的不负责任!

因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。 让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱!!!

无数证据表明，“坏领导”领导团队的执行力远远胜过“好领导”。

以上这些就是小编介绍的关于领导的脾气好是害了你管理的员工的内容，所以领导们不要对你的员工太过温柔，你这样只会害了你的员工。